Job Fair Jakarta Buka 12 Ribu Lowongan Kerja dari 100 Perusahaan

Jurna Core – Ribuan pencari kerja memadati pameran karier yang digelar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta pada Kamis, 22 Oktober 2026. Acara bertajuk Karir Jakarta & Tenaga Kerja Mandiri Expo 2026 tersebut menawarkan sekitar 12 ribu posisi dari kurang lebih 100 perusahaan. Besarnya jumlah lowongan kerja Job Fair Jakarta membuat acara di SMESCO, Jakarta Selatan, ramai sejak hari pertama. Bahkan, jumlah lamaran yang masuk secara daring telah melampaui jumlah posisi yang tersedia. Selain menjadi tempat bertemunya perusahaan dan pencari kerja, pameran ini menggambarkan tingginya kebutuhan masyarakat terhadap akses pekerjaan tetap. Pesertanya pun beragam, mulai dari lulusan baru hingga pekerja harian yang ingin mendapatkan kesempatan karier lebih stabil.

Job Fair Jakarta Berlangsung Selama Dua Hari

Karir Jakarta & Tenaga Kerja Mandiri Expo 2026 dijadwalkan berlangsung pada 22 hingga 23 Oktober 2026. Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menyelenggarakan kegiatan tersebut melalui Dinas Ketenagakerjaan dengan melibatkan BUMD serta perusahaan swasta. Gubernur DKI Jakarta Pramono Anung menyampaikan bahwa sekitar 100 perusahaan berpartisipasi dengan menyediakan kurang lebih 12 ribu peluang kerja. Skala tersebut membuat pameran karier ini menjadi ruang pertemuan yang cukup besar antara pemberi kerja dan masyarakat. Bagi pencari kerja, kehadiran banyak perusahaan dalam satu lokasi dapat mempersingkat proses pencarian informasi. Sementara itu, perusahaan memiliki kesempatan bertemu langsung dengan kandidat dari berbagai latar belakang.

Sebanyak 12 Ribu Posisi Ditawarkan Perusahaan

Jumlah posisi yang tersedia menjadi salah satu daya tarik utama pameran tersebut. Sekitar 12 ribu lowongan berasal dari perusahaan yang berpartisipasi dalam acara. Angka itu memang terlihat besar. Namun, jumlah pencari kerja yang berminat ternyata jauh lebih tinggi. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa ketersediaan pekerjaan dan tingginya permintaan masih menjadi tantangan yang perlu diperhatikan. Meski begitu, pameran karier tetap memberikan keuntungan karena informasi mengenai perusahaan dapat diakses dalam satu tempat. Menurut saya, nilai terbesar job fair bukan hanya terletak pada banyaknya lowongan. Kesempatan berbicara langsung dengan perwakilan perusahaan juga membantu pelamar memahami posisi, persyaratan, dan karakter pekerjaan sebelum mengirimkan lamaran.

Lamaran Online Menembus 28 Ribu pada Hari Pertama

Antusiasme terhadap lowongan kerja Job Fair Jakarta sudah terlihat sejak hari pertama. Pramono menyebut jumlah lamaran yang masuk melalui kanal daring mencapai sekitar 28.484. Angka tersebut lebih dari dua kali jumlah posisi yang tersedia dalam pameran. Namun, satu pelamar dapat mengajukan lamaran ke lebih dari satu posisi sehingga angka tersebut tidak otomatis menunjukkan jumlah individu yang sama. Meski demikian, tingginya volume lamaran tetap memberikan gambaran mengenai besarnya minat masyarakat. Di lokasi acara, situasi serupa terlihat melalui antrean panjang sebelum peserta memasuki ruang pameran. Kepadatan tersebut menunjukkan bahwa akses langsung kepada perusahaan masih dianggap penting oleh pencari kerja meski proses rekrutmen digital semakin umum.

Pencari Kerja Memadati Booth Perusahaan

Suasana di dalam ruang pameran juga dipenuhi aktivitas pencari kerja. Booth perusahaan tersusun di berbagai bagian ruangan, sedangkan area jalan dipadati peserta yang berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Sebagian terlihat berbincang dengan perekrut untuk mencari informasi mengenai posisi yang tersedia. Latar belakang peserta pun cukup beragam. Ada pencari kerja yang masih mengenakan seragam hingga peserta dengan pakaian formal untuk menghadapi proses rekrutmen. Situasi ini memperlihatkan salah satu keunggulan pameran karier secara langsung. Berbeda dari pencarian pekerjaan sepenuhnya melalui internet, peserta dapat memperoleh gambaran awal tentang perusahaan sekaligus menyampaikan pertanyaan kepada perwakilan yang hadir.

Pekerja Harian Berharap Mendapat Pekerjaan Tetap

Cerita Iqbal menjadi salah satu gambaran mengenai tantangan yang dihadapi pencari kerja. Menjelang usia 30 tahun, ia masih mengandalkan pekerjaan harian atau daily worker di sektor hospitality. Menurut keterangannya, penghasilan diperoleh berdasarkan jumlah hari kerja dengan kisaran sekitar Rp150 ribu hingga Rp250 ribu per hari. Besarnya upah dapat berbeda sesuai tempatnya bekerja. Sejak 2025, Iqbal menjalani pola pekerjaan tersebut sambil terus mencari posisi yang lebih stabil. Kondisinya menunjukkan bahwa mempunyai pekerjaan belum selalu berarti seseorang memiliki kepastian pendapatan bulanan. Karena itu, job fair menjadi salah satu jalur yang ia manfaatkan untuk mencari peluang kerja tetap.

Persaingan Kerja Juga Dirasakan Lulusan Baru

Menurut pengalaman Iqbal, tantangan memperoleh pekerjaan tetap tidak hanya dialami dirinya. Ia melihat lulusan baru juga menghadapi kondisi serupa sehingga sebagian memilih pekerjaan lepas atau freelance. Pengamatan tersebut tentu merupakan pengalaman pribadi dan tidak dapat mewakili seluruh pasar tenaga kerja. Namun, tingginya jumlah lamaran dalam pameran memberikan gambaran bahwa persaingan memang cukup kuat. Dalam kondisi seperti ini, pencari kerja perlu menyesuaikan kemampuan dengan kebutuhan perusahaan. CV yang jelas, pengalaman relevan, kemampuan komunikasi, dan keterampilan teknis dapat membantu kandidat menunjukkan nilai yang dimiliki. Sementara itu, perusahaan juga perlu menyampaikan kualifikasi secara transparan agar proses pencocokan kandidat lebih efektif.

Sistem Walk-In Menjadi Daya Tarik Job Fair

Salah satu alasan Iqbal menilai pameran karier bermanfaat adalah adanya kesempatan walk-in. Pencari kerja dapat datang dengan membawa dokumen lamaran dan mendatangi perusahaan yang sesuai dengan kemampuan mereka. Proses ini memberi pengalaman berbeda dibandingkan mengirim CV secara daring tanpa bertemu perekrut. Peserta dapat memperoleh informasi langsung sekaligus memahami apakah latar belakang mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun, persiapan tetap menjadi kunci. Pelamar sebaiknya membawa CV yang ringkas, mengenali kemampuan sendiri, serta mempelajari perusahaan yang ingin didatangi. Dengan demikian, waktu selama berada di pameran dapat digunakan lebih efektif daripada sekadar berpindah dari satu booth ke booth lainnya.

Peluang Kerja Inklusif Menjadi Harapan Peserta

Di tengah keramaian peserta, hadir pula Maryam yang menemani anaknya, Nur Aini, mencari pekerjaan. Nur Aini merupakan lulusan SLB 02 Jakarta di Lenteng Agung dan memiliki keterbatasan intelektual setelah sebelumnya mengalami sakit, berdasarkan penuturan ibunya. Meski demikian, Nur Aini mempunyai keinginan bekerja, terutama pada bidang tata boga. Maryam mengatakan anaknya terbiasa membantu kegiatan memasak di rumah. Keduanya mengetahui informasi pameran karier dari pihak kelurahan tempat tinggal mereka. Kehadiran mereka membawa perspektif lain mengenai akses pekerjaan. Kesempatan kerja yang inklusif menjadi penting agar pencari kerja dapat dinilai berdasarkan kemampuan dan kesesuaian pekerjaan tanpa menghadapi diskriminasi yang tidak relevan.

Informasi dari Kelurahan Membantu Menjangkau Masyarakat

Cerita Maryam dan Nur Aini juga menunjukkan pentingnya distribusi informasi lowongan hingga tingkat masyarakat. Mereka mengetahui acara tersebut melalui informasi dari kelurahan. Saluran seperti ini dapat melengkapi publikasi melalui media sosial maupun situs pencarian kerja. Tidak semua pencari kerja memiliki pola akses informasi yang sama. Karena itu, penyebaran informasi melalui berbagai kanal dapat memperluas jangkauan program pemerintah. Hal tersebut menjadi semakin penting ketika acara menawarkan ribuan posisi dari banyak perusahaan. Menurut saya, akses informasi merupakan tahap pertama dari proses rekrutmen yang inklusif. Peluang kerja tidak akan banyak membantu apabila kelompok yang membutuhkannya justru tidak mengetahui kapan dan bagaimana mereka dapat mendaftar.

Job Fair Menjadi Jembatan Pencari Kerja dan Perusahaan

Tingginya minat terhadap lowongan kerja Job Fair Jakarta memperlihatkan bahwa pameran karier tatap muka masih memiliki tempat di tengah rekrutmen digital. Sekitar 12 ribu posisi dari kurang lebih 100 perusahaan menjadi peluang bagi peserta untuk memperluas pilihan. Namun, jumlah lamaran daring yang mencapai 28.484 pada hari pertama juga menunjukkan kuatnya persaingan. Karena itu, job fair sebaiknya dipandang sebagai pintu masuk, bukan jaminan langsung mendapatkan pekerjaan. Pencari kerja tetap perlu menyiapkan CV, mengenali keterampilan, dan memilih posisi secara realistis. Sementara itu, semakin banyak perusahaan yang terlibat dapat memperbesar ruang pertemuan antara kebutuhan tenaga kerja dan kemampuan masyarakat. Pada titik itulah pameran karier memiliki manfaat yang lebih luas daripada sekadar mengumpulkan daftar lowongan.